Maintien dans l'emploi

Les partenaires du PRITH ont élaboré ces outils pour présenter les repères clés pour agir au plus tôt en cas d’arrêt long, les acteurs sur qui s’appuyer, et les principaux outils mobilisables.

Cette fiche vise à informer les employeurs sur les moyens d’action pour prévenir la désinsertion professionnelle et accompagner leurs salariés rencontrant des problématiques de santé ou étant en situation de handicap.

Le télétravail peut dans certains cas être un outil du maintien en emploi pour un salarié rencontrant des problématiques de santé.

Cet outil explicite l'articulation entre les parcours de maintien dans et en emploi et le dispositif du Conseil en évolution professionnelle.

Ce guide de référence, actualisé régulièrement, a pour objectif d’améliorer l’interconnaissance des acteurs, procédures et outils de maintien parmi les professionnels concernés, afin d’en faciliter la mobilisation et de contribuer à une meilleure couverture des besoins et à la sécurisation des parcours de maintien.

Un cycle d’ateliers d’information en ligne est proposé aux services de prévention et de santé au travail pour renforcer la connaissance des dispositifs de maintien, au travers de l’intervention d’experts et d’échanges de pratiques.

À destination des employeurs publics, cette cartographie réalisée dans le cadre du Handi-Pacte recense les acteurs incontournables en matière de recrutement de personnes en situation de handicap et de maintien dans l’emploi d’agents en situation de handicap.

Un cycle d’ateliers d’information a été organisé à destination des services d’appui RH franciliens, pour étayer leur action auprès des TPE et PME que ces services appuient.