Le plan d'action

L'action du PRITH en direction des publics jeunes se déploie principalement dans le cadre de la convention Atouts pour tous (signée pour la première fois en 2015 et renouvelée 2 fois en 2019 et 2022) qui réunit, sous le pilotage de la DRIEETS, l’ARS, la DRIAAF, les 3 Académies d’Île de France, la Région, l’Agefiph, le FIPHFP, Cap emploi, l’ARML, l’UNEA, le CIDJ et l’Onisep ainsi que 11 universités et des employeurs, grands groupes et PME franciliennes, qui partagent les valeurs de la Convention et la soutiennent (voir liste des entreprises partenaires sur le site de la Convention).

La convention a pour but de :

• sécuriser les parcours vers la formation et l’emploi des jeunes franciliens en situation de handicap sortant de scolarité, quel que soit leur niveau en sortie d’étude : collège, lycée ou études supérieures ;
• faciliter la rencontre entre les besoins en recrutement des entreprises et les profils des jeunes en termes de compétences et de formation ;
• améliorer les qualifications des jeunes par l’apprentissage et la construction de parcours de formation adaptés aux besoins des employeurs.

Pour cela, elle développe de nombreuses actions :

• en direction des professionnels pour les aider à mobiliser au profit des jeunes l’ensemble des dispositifs de formation et d’accompagnement vers l’emploi ;
• en direction des jeunes et leurs familles pour améliorer l’information sur leurs droits.

La convention porte notamment depuis début 2022 une plateforme numérique destinée à mettre en relation les jeunes et les entreprises, avec l’appui d’un professionnel accompagnant le jeune : https://www.atoutspourtous-idf.fr

Les partenaires signataires de la Convention forment un réseau régional dynamique et engagé en faveur de l’orientation, de la formation et de l’emploi des jeunes franciliens en situation de handicap.

Chargés de missions académiques et de l’ARS (via un dispositif d'insertion professionnelle dédié dans le cadre de la convention), référents handicap des universités, missions handicap des entreprises, et professionnels du SPE, travaillent ainsi en réseau afin d’assurer auprès des jeunes franciliens en situation de handicap un continuum de soutien et d’accompagnement.

La diversité du partenariat Atouts pour tous permet ainsi de couvrir tous les types de situations, selon les profils des jeunes, à toutes les étapes de leurs parcours :

• orientation et accompagnement vers l’insertion professionnelle des jeunes dès la scolarité, en milieu ordinaire ou en ESMS ;
• liaisons lycée-université pour encourager les jeunes lycéens désireux d’aller vers les études supérieures ;
• liens entre la sortie de la scolarité et les dispositifs de formation et d’accompagnement vers l’emploi ;
• mobilisation des services médico-sociaux pour accompagner les jeunes en formation professionnelle, en alternance ou en emploi si besoin ;
• articulation avec le secteur protégé et adapté pour favoriser les transitions vers l’emploi ordinaire et les entreprises classiques ;
• etc.

Les actions du PRITH interviennent en complémentarité et en renforcement des actions menées par les acteurs de l’emploi et de la formation auprès des travailleurs et des employeurs pour soutenir l’accès à l’emploi et à la formation des personnes en situation de handicap.

Elles s’articulent autour de deux orientations principales : des actions de soutien à la mobilisation des employeurs pour promouvoir l’entrée en alternance et le recrutement de travailleurs handicapés d’une part, un appui aux acteurs pour fluidifier, diversifier et sécuriser les parcours de formation et d’accès à l’emploi d’autre part.

• Professionnaliser et outiller les différents « acteurs relais » auprès des employeurs (une attention particulière sera portée en direction des PME TPE) : Clubs employeurs, services d’appui RH territoriaux (SARH), développeurs de l’emploi et de l’apprentissage, membres de la commission paritaire régionale interprofessionnelle (CPRI) et commission paritaire régionale interprofessionnelle de l’artisanat (CPRIA), etc. ;
• Valoriser des initiatives d’employeurs en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés ;
• Suivre la mobilisation des outils de droit commun au bénéfice des travailleurs handicapés.

• Coordonner le déploiement de dispositifs règlementaires ;
• Développer l’accès des travailleurs handicapés aux formations de droit commun, et leur accès au PRIC, notamment par une meilleure prise en compte du handicap en formation ;
• Développer des modalités de reconnaissance des compétences (telle la Reconnaissance des savoir-faire professionnels) ;
• Suivre la mise en œuvre de la politique d’accompagnement vers l’emploi du service public de l’emploi  ;
• Favoriser les liens et articulations entre le secteur protégé et le milieu ordinaire de travail ;
• Porter la déclinaison territoriale de conventions nationales sectorielles favorables à l’emploi des travailleurs handicapés ;
• Suivre la mise en place des conventions SPE/MDPH ;
• Articuler les offres de services dans le cadre de l’élargissement des missions des Établissements et services de pré-orientation et de réadaptation professionnelle (ESPO et ESRP).

La coordination des acteurs et des dispositifs en faveur de la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l’emploi constitue l’un des chantiers prioritaires du PRITH Île-de-France. L’objectif est de contribuer à renforcer la sécurisation des parcours des actifs rencontrant des difficultés au travail du fait de leur état de santé ou d’une situation de handicap, notamment grâce à un meilleur accompagnement des travailleurs et des entreprises et une lisibilité accrue de l’offre d’accompagnement.

Les actions du PRITH en la matière se déploient sous l’égide de l’Instance régionale de coordination du maintien en emploi (IRCM), qui réunit la DRIEETS, l’ARS, la Cramif, l’Agefiph, le FIPHFP, Pôle emploi, Chéops, l’ARML et l’OETH.

Cette instance articule les enjeux opérationnels du PRITH et du PRST (Plan régional de Santé au travail), piloté par la DRIEETS Île-de-France en pleine collaboration avec ses partenaires franciliens, pour favoriser la coordination dans le cadre du déploiement de projets visant le renforcement de l’accompagnement des travailleurs et des employeurs sur les sujets de santé et sécurité au travail et plus spécifiquement de prévention de la désinsertion professionnelle et pour le maintien dans l’emploi.

Les actions pilotées par l’IRCM dans le cadre du PRITH se déploient ainsi dans deux directions principales :

• Organisant des sessions professionnelles visant l’appropriation des dispositifs et les échanges de pratiques ;
• Produisant des supports d’information et d’outillage à usage des professionnels.

• Produisant des supports informatifs sur les acteurs, les dispositifs et les aides mobilisables ;
• Travaillant avec des fédérations professionnelles et les partenaires sociaux en vue de développer une approche sectorielle des problématiques de maintien et de PDP.